No final da semana passada, o projeto Progrida assinalou o início da fase de mentoria com um evento único, na Porto Business School.
O Vice-presidente da CIP, Carlos Cardoso, e a Vice Dean da Porto Business School, Patrícia Teixeira Lopes, deram início à sessão, partilhando a importância deste projeto para as duas organizações, mas também o impacto deste tipo de iniciativas nas empresas, nas participantes e na comunidade.
O Vice-presidente da CIP, Carlos Cardoso, sublinhou a importância da diversidade de género para as empresas portuguesas e a relevância da responsabilidade social para a promoção deste tema no contexto empresarial. Neste sentido, para o Vice-presidente da CIP, “apesar de haver avanços, as mulheres continuam a enfrentar barreiras na progressão da carreira, que o Progrida procura superar através da valorização do mérito e da excelência feminina.”
Por sua vez, a Vice Dean da Porto Business School, Patrícia Teixeira Lopes, recordou a importância da diversidade de género para a Escola e o papel da parceria com a CIP, enquanto oportunidade de alavancar o conhecimento académico e a sua aplicação de modo prático no panorama empresarial no nosso país.
Carlos Moreira da Silva, o convidado especial da noite, protagonizou uma inspiradora talk intitulada “Tornem-se obsoletos”, orientada para as mulheres líderes participantes no Progrida, motivou as “mentees” a abraçarem a mudança e a inovação enquanto elementos essenciais para o seu desenvolvimento profissional.
A promoção do primeiro contacto entre mentores e mentees foi o objetivo principal deste evento de matching. Assim, este evento assinala o início de uma fase fundamental do projeto Progrida, cujo propósito consiste em fortalecer as competências e o desenvolvimento profissional das participantes.
O Progrida é um projeto coordenado pela CIP, em parceria com a Porto Business School, e é mais uma aposta da CIP Nas lideranças femininas em Portugal.
